エイ出版社の実用ムック 若手を動かせ 立ち読み 最新号 バックナンバー

エイ出版社の実用ムック 若手を動かせ

出版社 株式会社エイ出版社
発行間隔 その他
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この雑誌の内容

「若手を動かせる人」こそ、成功できる!
社員平均年齢23.8歳。
SNS総フォロワー数266万人(※)。
YouTube再生2億3700万回突破!
数々の日本一記録を塗り替え、社会現象を起こす美容院「OCEAN TOKYO」代表、中村トメ吉初の著書。
「若手を育てるプロ」が伝授する若手社員の育て方と、人を動かす21の絶対鉄則。
隠れた能力を引き出し、最大限の結果を生むための教え方、伝え方とは?
チームの仕事が飛躍的に伸びる極意とは?
若手の「モチベーション作り」を間違えなければ、社会現象すら起こせる!
※18年1月現在スタッフTwitter、Instagramフォロワー、YouTubeチャンネル登録総数

電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なる場合や、掲載されないページがある場合があります。あらかじめご容赦ください。

この雑誌の目次

はじめに……002
今の若手は本当に冷めているのか……002
若手を導ければ成長速度は倍になる……004
「本気」を知っているかどうかで差は開いていく……007
成功したいなら若手を動かせ……009
あらゆる職種に共通する「若手の動かし方」……012
「青い炎」を戦力にせよ……014

第1章 若手は何で動くのか
若手はモノでも情報でも動かない……026
いじめられっ子でもいじめっ子を動かせる秘策……026
日本で一番、若手の本音を聞いてきた……029
若手の気持ちを動かせない人は、何が間違っているのか……031
若手が本当は何を望んでいるか……031
「やらせる」のではなく「やりたくさせる」と若手は動く……033
お金は重要。でもお金「だけ」では動かない……036
自走する集団を作るためにやった「たったひとつのこと」……038
偏差値35集団……038
能力は「もともとある」と考える……040
日本一の美容師は、かつてカゴの中の鳥だった……041
若手を自発的に動かす方法……044
社員も顧客も、若い世代の動かし方は同じ……046
なぜこの美容院は、若いメンズを相手に日本一になれたのか……046
顧客も「情熱」で動かす……047
メニューを見せない美容院……049

第2章 若手を動かす21の鉄則
若手を動かす鉄則1 若手は2か月自由に泳がせる……054
調子にのせて、素を引き出す……055
自分の新人時代を思い出そう……056
ミスには目をつぶる……058
若手を動かす鉄則2 自分の口で志を吐かせる……060
登る山は、自分で決めさせる……061
なぜ登る山を決めさせるのか……063
魔法の質問は「どう記憶に残りたいの?」……065
手段と目的を混同させない……066
上司がかっこつけると若手も本音を話さない……068
若手を動かす鉄則3 若手の志を全員で共有する……071
本当は全員が「志」を持っている……072
若手に志を宣言させる……073
若手の宣言は、先輩がアナウンスする……076
現実を見る必要なんてない……077
若手を動かす鉄則4 山の頂上から見える景色を想像させる……080
「わくわくする」状況を作り出す……081
先輩たちと同じ景色を見せる……082
若手を動かす鉄則5 途中まで併走する……085
道半ばまでは一緒に走ってあげる……086
「仕事が楽しくなる瞬間」で手離す……087
若手を動かす鉄則6 お金の定義をする……091
お金は人を幸せにするもの……092
「やりがい」と「生きがい」は違う……094
若手目線の言葉でコミュニケーションをする……095
あえて5000万円を捨てるという決断……097
若手を動かす鉄則7 「悪魔の実の能力」を発掘する……100
人には固有の「特殊スキル」がある……101
見極め、やりきる……103
コンプレックスは強みと結びつきやすい……104
強みは具体的なアクションとからめて伝える……107
若手を動かす鉄則8 自分の取扱説明書を持たせる……110
自分を知らない人間は加速できない……111
安心して踏み外せる環境を作る……113
若手を動かす鉄則9 マニュアルもカリキュラムもいらない……116
マニュアルがない理由……117
一見回り道が成長速度をあげる……119
世の中で言う「個性」はちょっと中途半端……122
若手を動かす鉄則10 「やりきる」を体験させる……124
「考え方」「視点」「価値観」を変化させる……125
最初の仕事で「やりきる」を教える……125
僕に「やりきる」を教えてくれたイタリアンレストラン……128
若手を動かす鉄則11 「見られ方」を意識させる……130
人の「視点」を獲得する……131
自分の旗を立てさせる……133
ブランディングは自分ではなく周りがするもの……134
求められることからやりなさい……136
若手を動かす鉄則12 SNSを成長の機会にさせる……138
SNSを使うと成長が加速する……139
若手を動かす鉄則13 時間をともにする……143
時間を使う。圧倒的に……144
新しい「価値観」は若手の武器になる……146
常に「価値観」をアップデートさせる……147
若手を動かす鉄則14 見た目にこだわらせる……150
外見に気持ちがモロ見えする……151
TTP(徹底的にパクる)……152
若手を動かす鉄則15 居場所を作る……154
それぞれの役割はサッカーで考える……155
2:6:2の下位2割が最も大事……156
採用も配置換えも配役で考える……159
若手を動かす鉄則16 モチベーションと気分は別物……162
関係性づくり、環境づくり、モチベーション管理……163
モチベーションは与えるものではない……163
気分は感情の健康状態……164
褒め言葉に飢えている若手も、叱られることに飢えている若手もいる……166
若手を動かす鉄則17 若手を輝かせる場を作る……168
若手にも活躍の場を持たせる……169
若手を輝かせる引き継ぎ方……171
褒めるときは、具体的な行動と動機を褒める……172
スタッフ間でも若手にスポットライトを当てる……173
若手を動かす鉄則18 叱るタイミングを逃がさない……175
響かないタイミングに叱っても意味はない……176
若手を動かす鉄則19 居心地をよくしすぎない……180
整えるよりかき乱す……181
比べられる効用……182
アップダウンの成長は気づきが増える……183
若手を動かす鉄則20 「人を動かせる人」にする……186
若手を育てられる人材にする……187
会社への忠誠は誓わせるものではない……190
若手を動かす鉄則21 辞める自由も尊重する……193
若手が一番輝けるステージを探す……194
辞めた若手の思考と理由こそが財産……196

第3章 若手とともに成長する
「カリスマ美容師」の山頂から見えた景色……200
彼らをきっと輝かせてみせる……204
若手がいたから成長できた……206
「カッコいい」の常識を変える……208
あなたにも必ず、その力がある……211

謝辞……214

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