DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2020年4月号 立ち読み 最新号 バックナンバー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2020年4月号

出版社 ダイヤモンド社
発行間隔 月刊
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この雑誌の内容

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│特集1│女性の力


●男女平等を実現する3つの戦略

いまこそ、女性の力を解き放つ

ビル・アンド・メリンダ・ゲイツ財団 共同会長
メリンダ・ゲイツ


●「世界ジェンダーギャップ報告書」が示す現実

世界の男女格差を表す6つのグラフ

『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター
グレッチェン・ガベット

『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアグラフィックエディター
マット・ペリー


●[インタビュー] セリーナ・ウィリアムズの夫が語る

全社員が有給育児休暇を取れる社会を

レディット 共同創業者
アレクシス・オハニアン

聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアエディター
アリソン・ビアード


●起業家と投資家をともに増やす

ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割

ユニオンスクエア・ベンチャーズ マネージングパートナー
レベッカ・カデン


●#MeTooを受けて広がったTIME’S UPの動き

ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか

タイムズ・アップ 最高戦略・政策責任者
ジェニファー・クライン


●[インタビュー] まず、お金に対するマインドセットを変える

すべての女性に
自己実現のための資産を持ってほしい

チェース・コンシューマー・バンキング CEO
サスンダ・ブラウン・ダケット

聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』シニアアソシエートエディター
ニコル・トーレス


●共和党で始まった新たな試み

議会により多くの女性を送り込む方法

米国下院議員
エリス・ステファニク



●制度だけでは変われない

「無意識バイアス」が
日本の女性活躍を妨げている

エール 取締役
篠田真貴子


●[インタビュー] 女性活躍を推進した第一人者が語る

女性自身も変わらなければ
真の男女平等は実現しない

元 厚生労働省 局長、元 資生堂 代表取締役副社長
岩田喜美枝




│特集2│
追悼
クレイトン・クリステンセン



●クリステンセンの偉大な功績を振り返る



●イノベーション論の大家は思いやりにあふれていた

クレイトン・クリステンセン・インスティテュート・フォー・ディスラプティブ・イノベーション 共同設立者
マイケル B. ホーン



●課題解決の新たなレンズを授けてくれた

元『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集者
カレン・ディロン

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この雑誌の目次

目次
Idea Watch
【特集】 女性の力
 いまこそ、女性の力を解き放つ
 世界の男女格差を表す6つのグラフ
 全社員が有給育児休暇を取れる社会を
 ベンチャーキャピタルが女性の進出に果たす役割
 ハラスメントの悪循環をいかに断ち切るか
 すべての女性に自己実現のための資産を持ってほしい
 議会により多くの女性を送り込む方法
 「無意識バイアス」が日本の女性活躍を妨げている
 女性自身も変わらなければ真の男女平等は実現しない
EI 生産性向上テクニック嫌いの人のための生産性向上テクニック
【特集2】 追悼 クレイトン・クリステンセン
 クリステンセンの偉大な功績を振り返る
 イノベーション論の大家は思いやりにあふれていた
 課題解決の新たなレンズを授けてくれた
 知の巨人は私たちに何を問うてきたのか
 イノベーションのジレンマ
 Jobs to Be Done:顧客のニーズを見極めよ
 プロフェッショナル人生論
Life’s Work シュガー・レイ・レナード

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