DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2020年2月号 立ち読み バックナンバー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2020年2月号

出版社 ダイヤモンド社
発行間隔 月刊
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この雑誌の内容

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│特集│仕事のプロとして、パートナーとして、親として、働き方を再考する
デュアルキャリア・ カップルの幸福論


●誰もが迎える転機にどう向き合うか

デュアルキャリア・カップルが幸せになる法

INSEAD 准教授
ジェニファー・ペトリグリエリ


●女性CEO50人超との面談調査に基づく

配偶者選びがキャリア形成の成否を分ける

コーン・フェリー CEO継承グローバルリーダー
ジェーン・スティーブンソン


●[インタビュー] 距離、コミュニケーションツール、期間

別居婚でもうまくいく3つの秘訣

リーハイ大学 准教授
ダニエル J. リンデマン

聞き手=『ハーバード・ビジネス・レビュー』エグゼクティブ・エディター
アニア・ウィエッコースキー


●キャリアを犠牲にしない5つの戦術

子育て夫婦のサバイバルガイド

ワークペアレント CEO
デイジー・ウェイドマン・ダウリング


●ユニリーバは自分らしくある職場を目指す

企業がデュアルキャリア・カップルの働き方を支援する方法

ユニリーバ・ジャパン・ホールディングス 取締役人事総務本部長
島田由香


●[インタビュー] 仕事と家庭の二者択一から脱け出す

日本のデュアルキャリア・カップルはどうすれば幸せになれるのか

慶應義塾大学大学院 教授
前野隆司

EVOL 代表取締役CEO
前野マドカ




│HBR翻訳論文│



【経済】

もはや従来のフレームワークは役に立たない

エコシステム経済の経営戦略

ロンドン・ビジネススクール 教授
マイケル G.ジャコバイズ



【交渉】

敵対関係から利害関係へ

契約取引はビジョンの共有から始めよ

シリオ マネージングディレクター
デイビッド・フライドリンガー

ハーバード大学 教授
オリバー・ハート

テネシー大学 ノックスビル校
ケイト・ビタセック



【経済】

このままでは日本企業の轍を踏む

中国企業は成長の壁を乗り越えられるか

INSEAD 教授
J.スチュワート・ブラック

アリゾナ州立大学 サンダーバード国際経営大学院 教授
アレン J.モリソン



【組織学習】

医師、警察官、アナリストなどが実践する

シャドーラーニング:知能機械を使いこなすための学習法

カリフォルニア大学 サンタバーバラ校 助教授
マット・ビーン



【組織】

採用から評価、報酬制度まで

倫理的な組織をどうデザインするか

シカゴ大学 ブーススクール・オブ・ビジネス 教授
ニコラス・エプリー

テキサス大学 オースティン校 助教授
アミット・クマール

電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なる場合や、掲載されないページがある場合があります。あらかじめご容赦ください。

この雑誌の目次

Spotlight 楽観主義者は報われる
目次
Idea Watch
HBR翻訳論文 エコシステム経済の経営戦略
【特集】 デュアルキャリア・ カップルの幸福論
 デュアルキャリア・カップルが幸せになる法
 配偶者選びがキャリア形成の成否を分ける
 別居婚でもうまくいく3つの秘訣
 子育て夫婦のサバイバルガイド
 企業がデュアルキャリア・カップルの働き方を支援する方法
 日本のデュアルキャリア・カップルはどうすれば幸せになれるのか
EI 切迫感に追い立てられる性急な人をいかにマネジメントするか
HBR翻訳論文 契約取引はビジョンの共有から始めよ
HBR翻訳論文 中国企業は成長の壁を乗り越えられるか
HBR翻訳論文 シャドーラーニング:知能機械を使いこなすための学習法
HBR翻訳論文 倫理的な組織をどうデザインするか
Life’s Work ダニエル・ブリュー

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