DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年6月号 立ち読み 最新号 バックナンバー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年6月号

出版社 ダイヤモンド社
発行間隔 月刊
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この雑誌の内容

"※電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なります。ご注意ください。著作権等の問題で掲載されないページや写真、また、プレゼント企画やWEBサービスなどご利用になれないコンテンツがございます。あらかじめご了承ください。

│特集│データドリブン経営


●1000兆円超の潜在価値を持つ

データドリブン経営の本質

マッキンゼー・アンド・カンパニー 東京支社パートナー
黒川通彦

マッキンゼー・アンド・カンパニー 東京支社パートナー
平山智晴

マッキンゼー・アンド・カンパニー 東京支社パートナー
櫻井康彰


●分析結果をどう伝えるか

データサイエンスと経営を結び付ける方法

『ハーバード・ビジネス・レビュー』 シニアエディター
スコット・ベリナート


●[インタビュー] 欠かせないのは、ビジョンとやり切ること

データの力で隠れた価値を見つけ、形にする

楽天 常務執行役員 チーフ・データ・オフィサー
北川拓也


●製造業からサービス業まで応用できる

現場の能力を引き出す

データ分析の6つの型

滋賀大学 教授、元 大阪ガス ビジネスアナリシスセンター 所長
河本 薫


●社員の関係性を可視化する

ピープルアナリティクスで

人事戦略が変わる

カリフォルニア大学サンタバーバラ校 教授
ポール・レオナルディ

ノースウェスタン大学 教授
ノシャー・コントラクター




│HBR翻訳論文│



【イノベーション】

イノベーションを実現する7つのステップ

デザイン思考で

創造的解決を導く方法

バージニア大学 ダーデンスクール・オブ・ビジネス 教授
ジーン・リエトカ



【オペレーション】

満足度向上、離職率低下、収益改善を実現

Tモバイルは顧客対応の現場を

知識労働に変えた

Tethr チーフ・プロダクト・アンド・リサーチ・オフィサー
マシュー・ディクソン



【組織】

3つのアプローチで戦略的に克服する

「コラボレーション疲れ」に

陥らない方法

バブソン大学 教授
ロブ・クロス

バブソン大学 准教授
スコット・テイラー

経営コンサルタント
デブ・ゼナー



【企業文化】

CEOの死を乗り越え、ミッションを再確認する

好奇心を称え合う文化のつくり方

サーベイモンキー CEO
ザンダー・ルーリー



【人材育成】


次のリーダーをどう教育するか


●教育のパーソナル化・ソーシャル化が進む

リーダーシップ開発の未来

トロント大学 ロットマン・スクール・オブ・マネジメント 教授
ミヒニア・モルドベアヌ

ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ダス・ナラヤンダス

電子版では、紙の雑誌と内容が一部異なる場合や、掲載されないページがある場合があります。あらかじめご容赦ください。

この雑誌の目次

Spotlight
目次
Idea Watch 
HBR翻訳論文 デザイン思考で創造的解決を導く方法
【特集】 データドリブン経営
・データドリブン経営の本質
・データサイエンスと経営を結び付ける方法
・データの力で隠れた価値を見つけ、形にする
・現場の能力を引き出す データ分析の6つの型
・ピープルアナリティクスで人事戦略が変わる
EI [Emotional Intelligence] あなたは仕事に「意味」を感じているか
HBR翻訳論文 Tモバイルは顧客対応の現場を知識労働に変えた
HBR翻訳論文 「コラボレーション疲れ」に陥らない方法
HBR翻訳論文 好奇心を称え合う文化のつくり方
HBR翻訳論文 次のリーダーをどう教育するか
HBR翻訳論文 リーダーシップ開発の未来
HBR翻訳論文 リーダーは対話から学べ
HBR翻訳論文 経営者教育はどう変わるのか

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