DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号 立ち読み 最新号 バックナンバー

DIAMOND ハーバード・ビジネス・レビュー 2019年4月号

出版社 ダイヤモンド社
発行間隔 月刊
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この雑誌の内容

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│特集│



シニア人材を競争力に変える



●働き続ける時代のマネジメント

シニア世代を競争優位の源泉に変える

ミルケン研究所 センター・フォー・ザ・フューチャー・オブ・エイジング 会長
ポール・アービング


●環境変化にいかに適応させるか

中高年の再教育プログラムの

効果を上げる7つのポイント

ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ウィリー C. シー

ベイン・アンド・カンパニー コンサルタント
ハワード・ルドニック

元 ハーバード・ビジネス・スクール MBA受講生
コリーン・テーペン


●現場のナレッジ喪失は経営課題である

優秀なベテラン社員の

退職リスクを抑える方法

ミシガン州立大学 教授
ピーター・バーグ

ウェイン州立大学 助教
マシュー・ピシュチェク


●キャリアが描けない企業に未来はない

ポストが空かない職場で

若手の意欲を高める3つの施策

ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 助教
ニコラ・ビアンキ

香港大学 教授
ジン・リー

ノースウェスタン大学 ケロッグスクール・オブ・マネジメント 准教授
マイケル・パウエル


●離職率改善や人材採用に貢献する

社員の介護支援は利益につながる

ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター
サリタ・グプタ

ケアリング・アクロス・ジェネレーションズ 共同ディレクター
アイジェン・プー


●世代間での認識の違いが明らかに

高齢化問題をデータで読む

『ハーバード・ビジネス・レビュー』編集コーディネーター
ラムジー・カバズ

『ハーバード・ビジネス・レビュー』上級情報デザイナー
マット・ペリー


●心理学と経営学の知見を活かす

シニアの 心の高齢化 をいかに防ぐか

早稲田大学大学院経営管理研究科 教授
竹内規彦


●[インタビュー] 76歳で起業した外食業界のレジェンドが語る

商売に定年なんてない

高倉町珈琲 代表取締役会長
横川 竟




│HBR翻訳論文│




【多様性のマネジメント】

ベンチャーキャピタル業界への調査でわかった

ダイバーシティは明らかに収益に貢献する

ハーバード・ビジネス・スクール 教授
ポール・ゴンパース

ハーバード・ビジネス・スクール 研究員
シルパ・コバリ

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この雑誌の目次

Spotlight
目次
Idea Watch 
HBR翻訳論文 ダイバーシティは明らかに収益に貢献する
【特集】 シニア人材を競争力に変える
・シニア世代を競争優位の源泉に変える
・中高年の再教育プログラムの効果を上げる7つのポイント
・優秀なベテラン社員の退職リスクを抑える方法
・ポストが空かない職場で若手の意欲を高める3つの施策
・社員の介護支援は利益につながる
・高齢化問題をデータで読む
・シニアの「心の高齢化」をいかに防ぐか
・商売に定年なんてない
EI [Emotional Intelligence] AI時代に重要度を増すコンピテンシーとは
HBR翻訳論文 3Dプリンティングの進化がものづくりの常識を覆す
HBR翻訳論文 アフリカはいまやイノベーションの実験室である
HBR翻訳論文 才能の集積地で知識と人脈を取り込む法
Life’s Work スコット・ケリー

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